S6EP25|用「內推」提高你的求職效益 & 成功機率吧!

科技職涯 Talent Connect - Podcast autorstwa CakeResume - Środy

Kategorie:

⭐️ 你在尋找職涯可能,並渴望擁有更多職場人脈嗎? 推薦你搶先體驗 CakeResume 的「Meet」新功能!透過產業、工作年資、職能等客製化選項,精準認識想要的專業夥伴。 馬上透過 Jo 的 邀請連結 加入,一起拓展職場人脈吧!🔥 >> https://cakeresume.me/Z1mvU --- 江湖流傳一個說法:當你在求職平台上面看到一個職缺時,其實前面已經經歷過幾輪的篩選,包括「公司內部員工轉職、公司員工內推人選、公司員工朋友的朋友推薦」... 等等。 因此,「內推」作為一個對企業、對員工以及對為求職者來說,都更加高效率的招募方法,是許多企業都十分鼓勵的做法;對於求職者來說,也可能幫助你觸及到更多「來不及貼到求職平台」的職缺! 一起來聽聽本集 — 兩位 CakeResume 夥伴剛好一位是內推者、一位是被內推者,他們的「內推」心得以及技巧! ⏰  本集各節摘要 (03:00) 本日的來賓就是「內推者」&「被內推者」的組合!? (05:20) 當公司開出合適的職缺時,大家會主動向公司推薦自己的朋友嗎? (11:10) 如果朋友主動要求自己幫忙內推,大家會有哪些考量? (16:00) 如果自己內推的人選面試到最後放棄了,大家如何看待這個情境? (21:40) 內推的好處 💫 Owen 曾經透過內推面試過很特別的職位? (23:20) 作為被內推者的 Owen,想對內推者 Emma 說 …? (24:20) 當自己有內推需求的時候,如何向「朋友」開口? (27:40) 當自己有內推需求的時候,如何向「陌生人」開口? (32:00) 如何在平時工作就建立好人脈? 本集來賓|Talent Acquisition Partner Emma、Lead Development Specialist Owen --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息! 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》,解惑職場大小事! 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠