Fostering Inclusion: Interne LGBT-Netzwerke!

„Representation matters: Ein LGBT-Netzwerk im Unternehmen signalisiert nach außen, dass mir die Zugehörigkeit zu der LGBT-Community eben nicht bei meiner beruflichen Weiterentwicklung entgegensteht.“ In Folge #62 von „Female Business: Der nushu podcast” fängt nushu founderin Melly von Sarah Steiger, Culture Coachin und PRIDE Lead für das LGBT- Netzwerk Accenture Schweiz passgenauen Input für dich ein . - wie man als Culture Coachin Diversity und Inklusion im Unternehmen beschleunigt - wie interne LGBT-Netzwerke safe spaces für alle Einzelnen gestalten und - wie du den Aufbau bei deinem Leadership pitchen kannst. . On top erfährst du, wie du deine success stories gezielt ins Leadership trägst und warum LGBT-Netzwerke gerade für Außenstehende ideale Anker für inklusiven Erkenntnisgewinn sind. Und jetzt ab auf die Ohren mit der neuen Folge! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: [email protected] . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Sarah: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarah-steiger/?originalSubdomain=ch 👉 https://www.accenture.com/de-de . . | Du hast Lust auf noch mehr nushu und Female Business? Dann bewirb dich jetzt auf eine Membership: 👉 https://www.teamnushu.de/mitmachen . . | Dir gefällt der nushu podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Verbesserungsvorschläge bitte an [email protected]. Danke!