20 Odcinki

  1. 017 - Jetzt aber mal Tacheles

    Opublikowany: 23.12.2020
  2. 016 - Neue Raumkonzepte mit Raphael Gielgen

    Opublikowany: 9.12.2020
  3. 015 - Ein neues Entlohnungsmodell bei elobau

    Opublikowany: 25.11.2020
  4. 014 - Next level Home Office mit bonfire

    Opublikowany: 11.11.2020
  5. 013 - Parents@NewWork bei den Zukunftsagenten

    Opublikowany: 28.10.2020
  6. 012 - Mitarbeiterzufriedenheit bei Zum Goldenen Hirschen

    Opublikowany: 14.10.2020
  7. 011 - New Work in der Altenpflege mit Udo Janning

    Opublikowany: 29.09.2020
  8. 010 - Der 5 Stunden Tag bei Rheingans Digital Enabler

    Opublikowany: 16.09.2020
  9. 009 - Endlich konzentrierter arbeiten mit Vera Starker

    Opublikowany: 2.09.2020
  10. Ein herzliches Dankeschön

    Opublikowany: 1.07.2020
  11. 008 - Gen Y & Z mit New Work

    Opublikowany: 17.06.2020
  12. 007 - Arbeiten von überall bei Nextcloud

    Opublikowany: 3.06.2020
  13. 006 - Freche Freunde und die Holakratie

    Opublikowany: 20.05.2020
  14. 005 - Die 4-Tage Woche bei Bike Citizens

    Opublikowany: 6.05.2020
  15. 004 - Beeindruckendes Leadership bei Upstalsboom

    Opublikowany: 22.04.2020
  16. 003 - Die parlamentarische Demokratie bei Tele Haase

    Opublikowany: 8.04.2020
  17. Home Office in Corona Zeiten

    Opublikowany: 3.04.2020
  18. 002 - Ein holakratischer, agiler Mix bei funk

    Opublikowany: 20.03.2020
  19. 001 - Die Doppelspitze bei BTC

    Opublikowany: 20.03.2020
  20. 000 - It works - New Work Konzepte, die funktionieren

    Opublikowany: 2.02.2020

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Wie lassen sich New Work Konzepte erfolgreich im Unternehmen umsetzen und was gibt es dabei zu beachten? Alle zwei Wochen führt Alissa Stein ein Interview mit verschiedenen Unternehmen. Dabei geht es um Themen wie die 4-Tage Woche, transparente Gehaltsmodelle, Leadershipansätze uvm. Die Welt befindet sich in der Transformation, also muss sich auch zwangsläufig die Art unserer Arbeit ändern. Dieser Podcast soll eine Inspiration für Unternehmen sein auch etwas umzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Gleichzeitig soll er jungen Arbeitnehmern eine spannende Übersicht an Unternehmen bieten.

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