ORH - Futuro

181 Odcinki

1. Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento

   Opublikowany: 12.12.2024
2. Talento autónomo "todo a cien"

   Opublikowany: 12.04.2024
3. ¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?

   Opublikowany: 1.03.2024
4. Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral

   Opublikowany: 26.02.2024
5. Los datos también se leen

   Opublikowany: 22.02.2024
6. El autoliderazgo de la buena persona

   Opublikowany: 9.02.2024
7. Do you speak data?

   Opublikowany: 2.02.2024
8. Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar

   Opublikowany: 29.01.2024
9. La marca personal, una piedra más en los procesos de selección

   Opublikowany: 26.01.2024
10. Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización

    Opublikowany: 17.01.2024
11. La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback

    Opublikowany: 16.01.2024
12. El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle

    Opublikowany: 16.01.2024
13. Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición

    Opublikowany: 16.01.2024
14. La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva

    Opublikowany: 16.01.2024
15. Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI

    Opublikowany: 15.12.2023
16. Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral

    Opublikowany: 30.11.2023
17. La contribución de la retribución flexible al compliance laboral

    Opublikowany: 30.11.2023
18. Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa

    Opublikowany: 30.11.2023
19. ¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?

    Opublikowany: 27.11.2023
20. Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros

    Opublikowany: 27.11.2023