2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Podcast autorstwa เธมส์ THINKต่าง

Kategorie:
356 Odcinki
-
2050-142 : คุณก็เป็นนักเล่าเรื่องชั้นยอดได้ แค่เข้าใจ 6 หลักการนี้
Opublikowany: 1.05.2022 -
2050-141 : จะรู้ได้ยังไงว่าเรามีความฉลาดทางอารมณ์จริงๆ
Opublikowany: 24.04.2022 -
2050-140 : เป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์ได้ในทันที แค่เข้าใจเทคนิคนี้
Opublikowany: 16.04.2022 -
2050-139 : ฝึกตัดสินใจอย่างไร ไม่ให้ผิดพลาด
Opublikowany: 10.04.2022 -
2050-138 : วิธีสร้างผู้นำ 6 ระดับ
Opublikowany: 3.04.2022 -
2050-137 : ทักษะสำคัญของผู้นำในยุคนี้ ที่คุณไม่มีไม่ได้
Opublikowany: 27.03.2022 -
2050-136 : เอาความเครียดออกไปจากหัวได้ง่ายๆ ด้วยเทคนิค Brain Dump
Opublikowany: 20.03.2022 -
2050-135 : ทักษะการเรียนรู้สำคัญ ที่จะทำให้เราไม่เป็นบ้าไปซะก่อนในยุคนี้
Opublikowany: 13.03.2022 -
RL40 : ฝึกตัวเองให้เป็นคนที่ทิ้งเป็น
Opublikowany: 6.03.2022 -
RL39 : วิธีสร้างความทรงจำแสนสุขให้ชีวิต (จากหนังสือ The Art of Making Memories)
Opublikowany: 27.02.2022 -
2050-134 : ทำไมทุกคนต้องมีงานอดิเรก
Opublikowany: 20.02.2022 -
RL38 : อย่าเริ่มต้นธุรกิจ ด้วยเหตุผลเหล่านี้
Opublikowany: 13.02.2022 -
RL37 : การตื่นตีสี่ครึ่ง เปลี่ยนชีวิตได้อย่างไร
Opublikowany: 6.02.2022 -
RL36 : รีวิวหนังสือ Keep Going คิดแบบคนที่ถอยหลังไม่เป็น
Opublikowany: 30.01.2022 -
2050-133 : ทำยังไงให้คนอื่นฟังในสิ่งที่คุณพูด แม้เป็นเด็กใหม่
Opublikowany: 23.01.2022 -
2050-132 : Productivity อยู่ที่ระบบ ไม่ใช่คน
Opublikowany: 16.01.2022 -
2050-131 : บทเรียนสำคัญปี 2021 ไม่มีอะไรสำคัญเท่ากับสุขภาพกายใจที่ดี
Opublikowany: 9.01.2022 -
2050-130 : Skyrocket Your Work Life เริ่มต้นปีอย่างไร ให้ชีวิตและการทำงานเติบโต
Opublikowany: 2.01.2022 -
2050-129 : WFH ยังไง ให้มีความสุขในปี 2022
Opublikowany: 26.12.2021 -
TT33 : ทำไมเราต้องอ่านหนังสือแต่ละเล่มอย่างน้อยสองครั้ง
Opublikowany: 18.12.2021
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]