2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Podcast autorstwa เธมส์ THINKต่าง - Soboty
365 Odcinki
-
2050-120 : สร้างความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิต (Wellbeing) ได้อย่างไร
Opublikowany: 19.09.2021 -
2050-119 : บริหารเวลาและพลังงานในการทำงานยังไง เมื่อเป็นผู้นำ
Opublikowany: 12.09.2021 -
2050-118 : อวสาร Perfectionist
Opublikowany: 5.09.2021 -
2050-117 : อะไรทำให้ชีวิตมีความหมาย
Opublikowany: 29.08.2021 -
2050-116 : อย่าติดกับดักความมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
Opublikowany: 22.08.2021 -
2050-115 : ทำไมปัญหาเดิมๆถึงยังวนกลับมา ทั้งที่คิดวิธีแก้ปัญหาไปแล้ว
Opublikowany: 15.08.2021 -
2050-114 ออกแบบ Roadmap ในการพัฒนาตัวเองอย่างไร ให้เติบโตในการทำงาน
Opublikowany: 8.08.2021 -
2050-113 : 6 วิธีคิดในการแก้ปัญหา ในเวลาที่ไม่มีอะไรแน่นอน
Opublikowany: 1.08.2021 -
2050-112 : คนที่พิมพ์ข้อความมาในกลุ่มสี่ห้าทุ่ม เขาบ้างานไปหรือเปล่า
Opublikowany: 25.07.2021 -
2050-111 : อยากโตในการทำงาน ต้องเขียน job description ให้ตัวเอง
Opublikowany: 18.07.2021 -
TT31 : 4 หัวข้อที่ใช้ตรวจสอบว่าเรามีความรับผิดชอบจริงๆ
Opublikowany: 11.07.2021 -
2050-110 : เป็นหัวหน้า ต้องว่าลูกน้องให้เป็น
Opublikowany: 4.07.2021 -
2050-109 : นักลงทุนมองหา Startup แบบไหน ใน Early Stage
Opublikowany: 27.06.2021 -
2050-108 : เราจะลดความกังวลเกี่ยวกับงานตลอดเวลาได้อย่างไร
Opublikowany: 20.06.2021 -
2050-107 : แก้ยังไง เมื่อ Passion นำมาสู่การ Burnout
Opublikowany: 13.06.2021 -
2050-106 : ทำไมเราถึงต้องฟังคำถามโง่ๆ
Opublikowany: 6.06.2021 -
2050-105 : ถ้าอยากทำงานดี ให้ทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่ทำได้
Opublikowany: 31.05.2021 -
2050-104 : เสียงของรถยนต์ไฟฟ้าสำคัญยังไง
Opublikowany: 22.05.2021 -
RL33 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (3-6)
Opublikowany: 15.05.2021 -
RL32 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (ข้อ 1-2)
Opublikowany: 8.05.2021
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]