2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Podcast autorstwa เธมส์ THINKต่าง

Kategorie:
356 Odcinki
-
2050-111 : อยากโตในการทำงาน ต้องเขียน job description ให้ตัวเอง
Opublikowany: 18.07.2021 -
TT31 : 4 หัวข้อที่ใช้ตรวจสอบว่าเรามีความรับผิดชอบจริงๆ
Opublikowany: 11.07.2021 -
2050-110 : เป็นหัวหน้า ต้องว่าลูกน้องให้เป็น
Opublikowany: 4.07.2021 -
2050-109 : นักลงทุนมองหา Startup แบบไหน ใน Early Stage
Opublikowany: 27.06.2021 -
2050-108 : เราจะลดความกังวลเกี่ยวกับงานตลอดเวลาได้อย่างไร
Opublikowany: 20.06.2021 -
2050-107 : แก้ยังไง เมื่อ Passion นำมาสู่การ Burnout
Opublikowany: 13.06.2021 -
2050-106 : ทำไมเราถึงต้องฟังคำถามโง่ๆ
Opublikowany: 6.06.2021 -
2050-105 : ถ้าอยากทำงานดี ให้ทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่ทำได้
Opublikowany: 31.05.2021 -
2050-104 : เสียงของรถยนต์ไฟฟ้าสำคัญยังไง
Opublikowany: 22.05.2021 -
RL33 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (3-6)
Opublikowany: 15.05.2021 -
RL32 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (ข้อ 1-2)
Opublikowany: 8.05.2021 -
RL31 : 7 ความได้เปรียบขององค์กรใหญ่ที่ใช้แข่งขันกับ Digital startup
Opublikowany: 3.05.2021 -
RL30 : เป็นองค์กรใหญ่เก่าแก่ จะสู้กับ Digital Startup อย่างไรดี
Opublikowany: 1.05.2021 -
RL29 : 7 วิธีคิดที่ไม่มีวันล้าสมัย เพื่อสร้างชีวิตอย่างมีความสุข ep2
Opublikowany: 20.04.2021 -
RL28 : 7 วิธีคิดที่ไม่มีวันล้าสมัย เพื่อสร้างชีวิตอย่างมีความสุข ep1
Opublikowany: 18.04.2021 -
2050-103 : เราต้องทำงานกันหนักขนาดนี้จริงๆใช่ไหม?
Opublikowany: 12.04.2021 -
2050-102 : ลูกค้าไม่รู้หรอกว่าตัวเองต้องการอะไร จริงหรือไม่
Opublikowany: 4.04.2021 -
TT30 : อะไรคือความย้อนแย้งในการสร้างผลลัพธ์
Opublikowany: 28.03.2021 -
RL27 : อยากเอา Agile มาใช้ในองค์กร ต้องเริ่มยังไง
Opublikowany: 17.03.2021 -
RL26 : Agile team เป็นยังไงครับ
Opublikowany: 12.03.2021
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]